腾讯在 2025 年 8 月启动了“AI 产品管理管培生”项目，专门扩充了 20 多个新增岗位。这轮招聘直接面向 2026 届高校毕业生，申请入口是 join.qq.com 里的“专项 Talent 计划”。
这次开放的范围比之前更具体，不再是泛泛的 AI 概念，而是实打手的核心资源。候选人能接触到腾讯自研的混元大模型和 WorkBuddy 等 AI 原生产品，同时也能深入游戏、社交媒体、金融和云服务这些成熟的业务垂类。
培养模式上，腾讯把原来的单一导师制拆成了“双导师”。新学员入职后，会由跨团队的业务导师带产品侧，再配一个技术导师负责 AI 侧。这种双轨制路径，就是为了让新人同时把产品逻辑和 AI 技术能力练出来。
这轮升级最明显的变化是把“产品”和"AI"从两个独立的技能树，硬绑在了一起。以前管培生可能只懂怎么画原型、定需求，现在必须补上模型调参、提示词工程这些技术活，否则很难胜任。
对想转行做 AI 产品的同学，这 20 多个名额是个具体的切入点。别只盯着大模型本身，重点看游戏、云这些有真实数据积累的垂直场景，那里的反馈闭环更短，能更快看清技术落地的真实边界。
申请时记得选对栏目，直接进到“专项 Talent 计划”里投递。简历里最好体现过实际的项目经验，尤其是那种需要跟算法工程师配合跑通闭环的案例，单纯的产品运营背景在这个新体系下面对技术导师时，沟通成本会很高。
这次升级说明腾讯不再把 AI 当作一个单独的业务线去造概念，而是直接把大模型能力揉进具体的业务流里，让新入职的人在第一年就能在混元或 WorkBuddy 这样的真实产品里干活，而不是先在培训教室里学理论。
