谷歌推行全员AI转型：非技术岗位不使用AI将影响绩效评级
核心要点
谷歌公司正在进行一场全面的“工作方式转型”。近期，公司管理层已明确告知部分非技术岗位员工，必须在日常工作中使用AI工具，并且AI使用情况将被正式纳入年度绩效考核标准。
此举标志着谷歌将AI从“可选附加项”转变为“核心生产力工具”。
具体实施细节
1. 不同岗位的AI使用要求
- 软件工程师：必须使用内部AI编程工具（例如基于谷歌技术历史训练的“Goose”）来编写代码、解决技术问题和维护代码库。
- 非技术岗位：要求使用AI撰写战略文档、分析销售电话并提取客户洞察。
- 销售团队：必须使用内部AI工具记录通话笔记。部分员工被要求达到每周特定的AI使用次数，甚至需使用AI虚拟形象工具（如Yoodli）进行客户沟通练习。
2. 数据安全与内部工具
为确保数据安全，谷歌员工主要使用定制的内部AI工具。例如，内部版Gemini——“Duckie”，可以根据公司的敏感文档回答问题，而无需担心信息泄露。
3. 绩效挂钩与公司战略
谷歌CEO桑达尔·皮查伊表示，鉴于竞争对手目前正在内部广泛部署AI，谷歌必须跟上步伐。
目前，AI使用情况通过GRAD（Googler Reviews and Development，谷歌员工评审与发展）系统与员工绩效挂钩。这意味着，AI能力水平将直接决定员工在谷歌的职业发展。
背景与数据
- 此前，谷歌已要求软件工程师使用AI辅助编程。目前，公司内部约有50% 的代码由AI生成，并经人工审核。
- 此政策调整反映了大型科技公司加速将AI深度整合进日常运营与员工评估体系的行业趋势。
发布日期：2026年2月27日 | 来源：AIbase
