Meta全面拥抱竞争对手AI：员工可自由使用ChatGPT-5、Gemini 3 Pro，甚至用Midjourney作画！

发布日期：2025年12月17日
来源：AIbase Daily（根据Business Insider披露的内部文件）

核心事件

在“AI优先”战略驱动下，社交媒体巨头Meta正打破技术壁垒。这家曾以其Llama开源模型为傲的公司，如今不仅允许员工广泛使用来自Google、OpenAI和Anthropic等竞争对手的AI工具，还将其深度整合到从编码、写作到设计与决策的整个日常工作中。

政策细节

• 开放使用：根据内部文件，Meta员工现已可合法访问顶级外部模型，包括OpenAI的ChatGPT-5、Google的Gemini 3 Pro以及Claude（通过内部工具Devmate访问）。
• 高层定调：2025年6月，首席信息官Atish Banerjee在全公司备忘录中明确表示，“让AI成为我们工作方式的核心”是公司的首要任务之一，并强调“不应局限于自研技术，而要注重实际效果”。

内部AI工具矩阵（“混合智能”生态）

Meta已构建一个多元化的内部AI工具生态系统：

1. Agentic Auto：支持工具调用和与子代理协作的顶级代理。集成了GPT-5的“思考”能力，可延长推理时间以获得更佳答案。
2. iLlama：基于Llama 3.1优化的内部快速模型，专门用于解决Meta的业务问题。
3. Llama 4 Maverick：不包含公司敏感数据的模型开源版本。
4. Devmate：底层使用Claude的编程助手。
5. Metamate：基于Llama的通用内部AI助手。

关键举措与转变

1. 引入Midjourney：

   • Meta已正式将Midjourney图像生成技术纳入员工工作流。
   • 该工具于2025年10月向所有员工开放，用于“概念设计与制作”，以加速创意原型开发。
   • 意义：这表明Meta在视觉生成领域也选择了“开源解决方案”，而非完全依赖其自有产品（如Vibes）。

2. 基础设施迁移：

   • 已将整个办公套件迁移至Google Workspace（包括邮件、文档、云存储和聊天工具）。
   • 原因：旨在“解锁AI驱动功能”，并与Gemini、NotebookLM Pro等工具实现无缝集成。
   • 影响：此举实质上是在微软与Google的云办公竞争中，明确站队Google。

3. 推行激励制度：

   • 推出了名为“Level Up”的内部游戏化系统。
   • 机制：员工使用AI完成任务可获得徽章，绩效评估将逐步纳入“AI创造价值”指标。
   • 目标：计划在2026年前全面实施该评估体系。

观点与评论

• 公司态度：Meta高级管理人员表示，公司的核心不是使用哪个模型，而是为员工提供最佳的智能体验。
• 战略反思：这家为构建Llama生态系统投入数十亿美元的公司，如今公开承认单一技术栈无法满足复杂的工作场景需求。

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