Meta高薪挖角AI人才遇阻：12名TML员工拒绝超10亿薪酬方案
核心事件
- 时间：2025年7月30日（北京时间）
- 主体：Meta CEO马克·扎克伯格正全力为新成立的超级AI实验室招募顶级人才
- 最新目标：由Murati创立的Thinking Machines Lab（TML）员工
关键数据
- TML当前规模：50名员工
- Meta接触人数：已联系超过12名TML员工
- 薪酬方案细节：
- 部分报价：数年总计超10亿人民币
- 其他报价：4年2亿-5亿人民币
- 首年承诺：5000万-1亿人民币
- 成功率：目前无人接受offer
- Meta已成功招募人数：近24人（来自其他公司）
双方立场
Meta方：
- 通讯总监Andy Stone声明：
- 承认提供高薪但质疑报道准确性
- 强调仅向少数TML员工发出邀请
- 扎克伯格的招募策略：
- 通过WhatsApp直接联系候选人
- 快速安排与高管团队的深度面试
- 愿景阐述：打造世界级AI助手，为每个用户提供有价值的AI服务
TML方优势：
- 刚完成最大规模融资，估值达120亿美元
- 研究人员无需在理想与金钱间做选择
- 公司发展前景被普遍看好
深层分析
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市场格局：
- Meta在尖端AI模型开发上落后于小型竞争对手
- 计划通过开源策略削弱OpenAI的市场地位
- 试图通过发布竞争性开源模型实现AI技术商品化
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招募困境原因：
- 领导风格和团队氛围引发人才顾虑
- 产品路线图缺乏吸引力（相比OpenAI等公司的使命）
- 顶级人才更看重长期发展而非短期薪酬
行业影响
此次高薪挖角失败反映出：
- AI人才争夺战进入白热化阶段
- 单纯高薪策略在顶级人才市场效力有限
- 公司愿景和文化成为人才选择的关键因素
