OpenAI推出"研究员驻留计划"：低成本培养AI新秀 vs Meta高薪抢人大战

项目概况

• 项目名称：研究员驻留计划（Researcher Residency Program）
• 周期：6个月
• 目标人群：物理学、神经科学等相邻领域研究者（非AI经验丰富者）
• 年薪资：21万美元（约合150.5万人民币）
• 年度招募规模：约30人

核心优势

1. 成本效益：相比行业动辄千万级的签约奖金更具性价比
2. 福利保障：
   • 覆盖旧金山搬迁费用
   • 提供完整福利包
3. 职业通道：表现优异者100%获得全职offer（截至数据统计时）

选拔标准

• 学历要求：相对宽松（无严格学术/工作经验限制）
• 技术门槛：
  • 数学能力要求高
  • 编程能力要求高

行业对比

管理理念

• Sam Altman观点：
  • 批评高薪挖角会导致企业文化问题
  • 坚信"认同使命的传教士终将战胜为钱而战的雇佣兵"
• 项目负责人Jackie Heschel说明：
  • 参与者需对AI领域怀有强烈热情
  • 重点考察潜力而非现有成就

行业影响

• 引发"薪酬FOMO夏季"现象（Fear of Missing Out）
• 造成AI人才在忠诚度与高薪间的抉择困境
• 为行业提供了人才培育新范式

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