Meta计划裁员以应对技术创新挑战
Meta首席执行官Mark Zuckerberg宣布，公司将进行大规模裁员，旨在优化公司人力资源配置，并为未来的创新项目做准备。根据Bloomberg的一份报告，这一决定是在Meta内部工作平台发布的一封内部邮件中提到的。
关键信息
- 裁员比例及人数：此次裁员将影响到5%的员工，基于截至9月总共有72,000名员工的数据计算，大约有3,600名员工将会受到影响。
- 裁员目标：Zuckerberg强调了优先移除表现不佳的员工以提升整体团队效率的重要性。尽管如此，对于那些未来表现可能有所改善的员工，则不会被纳入此次裁员计划。
- 通知时间及补偿方案：受影响的员工将在2月10日前收到相关通知，并将获得优厚的遣散费。
裁员背景与历史
- 本次裁员是继2023年被称为“效率之年”的大规模裁员之后的最大一轮，当时Meta削减了10,000个工作岗位。而在此之前，还有一次影响到11,000名员工的裁员。
- Zuckerber提到，“减少员工人数意外地提升了运营效率”，许多任务变得更加快速。
新战略目标
Zuckerberg在2023年向员工表示：“精简组织将更快执行首要任务。”他认为这不仅会使工作更加有趣和有意义，还会提升员工生产力。因此，在“效率之年”期间，Meta专注于消除冗余或较低优先级的项目，尽可能简化各部门。
- 未来方向：新的策略旨在通过引进顶尖人才来推动公司在人工智能和增强现实领域的雄心壮志。
