从“抢人”到“被挖”：豆包成为风投AI人才基地，红杉、IDG竞逐顶尖技术专家
核心转变：从“人才黑洞”到“黄埔军校”
2026年2月，根据企查查援引未才网的报道，大模型行业的人才流向正经历戏剧性逆转。字节跳动旗下的豆包模型，曾以“扫货”全球AI人才闻名，如今已成为顶级风险投资机构挖掘人才的首要目标。
- 一年前：豆包通过“TopSeed”计划和极具吸引力的股票期权，开启“买买买”模式，大力吸纳顶尖技术人才。
- 2026年初：角色发生对调。红杉中国、IDG资本等顶级机构通过万仕道（北京）管理咨询等专业招聘机构，精准锁定豆包内部的核心技术和产品人才。为争夺这些具备顶级技术判断力和行业资源的精英，风投机构开出极具竞争力的条件，邀请他们加入被投公司或担任技术合伙人。
深层原因：风投投资模式的“硬核”转向
这场人才争夺战的根源在于资本市场底层逻辑的转变。
- 投资重心转移：风投机构已全面将投资重心转向AI和硬科技领域。在这些领域，人才是最关键的资产。拥有豆包等大厂实战经验的人才，意味着更短的试错周期和更强的技术落地能力。
- 退出通道重启：随着一级市场退出通道逐步恢复、资金面企稳，新兴高科技公司开始扩张，产生了强烈的“补强”需求。
行业洞察：AI产业进入“深水区”转型
企查查分析指出，这种从“大厂垄断”到“资本驱动流动”的演变，反映了AI产业的深度转型。大厂不再是人才的终点站，拥有深厚技术背景的个人正成为资本推动产业升级的关键杠杆点。
相关背景数据：2026年春招AI人才需求激增
- 需求涨幅：2026年，AI相关岗位需求同比激增14倍。
- 薪资水平：顶尖公司开出高薪，例如字节跳动为“大模型应用架构专家”岗位提供的年薪高达128万元，凸显了对顶尖人才的迫切需求。
- 行业竞争：大模型领域的竞争从流量争夺转向人才争夺。
豆包近期动态（补充信息）
- 2026年春晚：豆包作为核心平台，为央视春晚首次引入AI实时互动创作提供支持，总AI交互量达19亿次。其中“豆包拜年”活动生成拜年头像超5000万个、祝福语超1亿条。
- 技术发布：火山引擎已发布豆包大模型2.0，推理成本降低一个数量级，并开放API服务。
分析观点：豆包从人才“买家”转变为人才“供给方”，标志着中国AI产业生态正走向成熟。风投机构直接争夺成熟大厂的核心技术人才，表明资本正试图绕过漫长的内部孵化周期，快速获取已验证的技术能力和行业认知，以加速其在硬科技赛道的布局和胜率。这预示着未来AI领域的人才流动将更加频繁和市场化。
