毕业生就业寒冬？普华永道英国职位申请量激增35%
发布日期：2026年2月13日
阅读时长：约2分钟
核心数据
- 申请量增长：与去年同期相比，普华永道（PwC）英国办公室的毕业生职位申请数量激增了35%。
- 市场背景：这一增长发生在全球职场受AI相关裁员和经济不确定性阴影笼罩的时期。
现象背后的趋势分析
1. 大公司的“安全港”效应
在当前初创公司和科技巨头频繁调整招聘计划的背景下，像普华永道这样拥有成熟培训体系的大型机构，在毕业生眼中成为了 “职业安全区” 。这反映了求职者在不确定性中寻求稳定平台的心态。
2. 竞争加剧
申请量的急剧增加意味着录取比例将被进一步稀释。即使在咨询、审计等人才需求旺盛的领域，进入门槛也变得比以往任何时候都高。这表明，表面上的“招聘热潮”实质上是对存量市场中顶尖人才的激烈争夺。
3. 技能要求转变
为应对AI技术对基础审计工作的冲击，普华永道等公司的招聘偏好正在发生变化。公司现在更青睐具备数字素养和数据分析能力的复合型人才，而非仅有纯会计背景的候选人。这标志着传统行业核心技能需求的根本性演变。
宏观背景
目前，由于宏观经济波动，英国乃至全球的毕业生就业市场正处于一个微妙的 “干旱期” 。普华永道的招聘热潮，更像是在这一特定市场环境下，对有限优质岗位的集中竞争体现。
结论
尽管全球就业市场面临挑战，但传统顶尖专业服务公司因其稳定性和成熟的职业路径，对毕业生的吸引力不降反升。然而，这背后是更激烈的竞争和更高的技能门槛，毕业生需要具备更复合的能力才能在竞争中脱颖而出。
