松下进行重大组织架构调整：设立CAIO职位，全面加速AI战略落地
发布日期：2026年2月4日
来源：AIbase Daily
核心调整内容
全球科技巨头松下公司于2026年2月正式宣布一项重大高管重组计划。为在日益激烈的技术竞争中掌握主动权，松下决定设立两个核心管理职位：
- 首席人工智能官（CAIO）
- 解决方案营收官（SRO）
此项调整将于2026年4月1日正式生效。
关键人事任命与职责
1. 首席人工智能官（CAIO）
- 任命人员：Akira Sakakibara（松下首位CAIO）
- 战略意义：此职位的设立标志着松下已将AI技术提升至集团战略新高度。
- 核心职责：
- 对外：推动利用AI技术解决客户在真实场景中遇到的复杂问题。
- 对内：通过AI优化公司内部运营流程，旨在显著提升整体办公与生产效率。
2. 解决方案营收官（SRO）
- 任命人员：Hirofumi Suzuki
- 核心职责：
- 负责协调跨领域计划，重点优化公司优先发展的“解决方案领域”的利润结构。
- 通过打破部门壁垒，协调资源，确保公司在提供软硬件一体化服务时实现更强的盈利能力。
调整背景与目标
此次组织架构调整是松下聚焦2026年增长阶段转型的关键举措。公司明确将人工智能置于战略转型的核心位置，旨在通过设立专门的高管职位，系统性地推动AI技术在公司内外的深度融合与应用，从而在未来的市场竞争中构建新的优势。
（注：原始材料中混杂的其他AI领域新闻，如中国工信部动态、春晚新技术、谷歌及腾讯产品更新等，因其与松下本次组织调整主题不直接相关，已按指令移除。）
