OpenAI与Meta重金投入AI人才争夺战，系统级竞争加剧
核心摘要
当前人工智能领域的竞争已从技术、算法层面，升级至对顶尖人才的激烈争夺。以OpenAI、Meta为代表的科技巨头正通过提供天价薪酬、巨额签约奖金以及豪华的实习项目，不惜成本地“锁定”顶尖AI人才，将AI职位的门槛和溢价水平推至历史新高。
人才争夺战的具体表现
1. 巨头间的天价薪酬与收购
- Meta：曾试图以高达10亿美元的签约奖金从OpenAI挖角员工。
- 行业薪资水平：即便是非顶级的AI初创公司，基础年薪普遍已达到30万至40万美元。
- 战略收购：
- Meta于2025年6月向Scale AI投资143亿美元，此举被视为间接获取其核心团队。
- Google紧随其后，以24亿美元收购了Windsurf团队。
2. 面向新生代研究员的“黄金实习”项目
各大公司为吸引下一代研究员，推出了薪资与资源配备极为优厚的研究项目：
| 公司 | 项目名称 | 时长 | 薪酬与福利 | 关键时间点 |
|---|---|---|---|---|
| Anthropic | AI安全研究员项目 | 4个月 | 每周津贴3,850美元（约2.7万人民币），另加每月1.5万美元算力预算。 | 2026年夏季项目申请将于2026年1月12日截止。 |
| OpenAI | 驻留研究员项目 | 6个月 | 月薪高达18,300美元（约12.9万人民币），表现优异者可直接转为全职。 | 2026年招聘面试将于2026年1月启动。 |
| 学生研究员项目 | – | 面向博士生，基础年薪范围11.3万至15万美元（约79万至105万人民币），由DeepMind等核心团队直接指导。 | – | |
| Meta | 研究实习生/访问研究员 | – | 研究实习生月薪介于7,650至12,000美元，覆盖神经渲染等前沿领域。 | 访问研究员项目申请将于2026年1月9日截止。 |
深度观点
这场由算力、算法和人才共同驱动的竞争，正在重塑AI行业的人才市场格局：
- 竞争层级升级：竞争已从争夺资深架构师扩展到学术人才和实习生，表明巨头正从人才源头进行长期布局，竞争进入“系统级”阶段。
- 成本急剧攀升：天价薪酬和福利大幅推高了AI研发的人力成本，进一步拉高了行业准入门槛，可能加速行业整合，资源向巨头集中。
- 投资未来：对实习项目和学术人才的重金投入，不仅是短期人才补充，更是对前沿研究方向和创新潜力的长期投资，旨在掌控未来技术走向。
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