OpenAI取消股权归属期以鼓励员工承担风险
核心事件
根据《华尔街日报》报道，OpenAI于2025年12月15日宣布，已完全取消新员工股权的归属期（Vesting Period）。此前，公司要求新员工必须工作至少6个月，其股权才会开始归属；现在这一要求被彻底废除。
政策演变与背景
- 近期调整：早在2025年4月，OpenAI已将股权归属期从12个月缩短至6个月。此次完全取消，标志着政策的进一步激进调整。
- 直接目的：此举旨在缓解员工对在获得首批股权前被解雇的担忧，从而增强员工的风险承受能力，鼓励他们更积极地投入创新和项目。
- 行业背景：这一调整反映了AI人才竞争的白热化。Meta、Google、Anthropic等科技巨头正以高薪争夺顶尖研究人员。取消归属期成为OpenAI吸引和保留顶尖人才的关键策略。
关键数据与财务影响
- 高昂的股权激励成本：OpenAI预计今年在股权激励上的支出将达到约60亿美元。
- 成本与收入对比：这笔巨额支出接近其预计年收入的一半，高昂的人力成本给公司利润带来了额外压力，尤其在市场竞争日益激烈的环境下。
行业意义与展望
OpenAI的这一举措不仅是为了内部激励，也可能在激烈的AI人才争夺战中为行业设立新的趋势。随着AI行业的发展，如何吸引并留住核心人才已成为所有科技公司的关键课题。
要点总结：
- OpenAI取消新员工股权归属期，使员工能更快获得股权。
- 主要目的是减轻员工失业顾虑，鼓励其承担更大风险。
- 公司今年股权激励支出预计达60亿美元，约占其收入的一半。
