硅谷公司极限面试：8小时复刻Devin，挑战候选人极限
高强度面试模式
硅谷公司Cognition采用了一种极具挑战性的面试方式：要求候选人在8小时内从零开始复刻公司的一款AI产品（类似"Devin"）。这不仅是技术能力的测试，更是对压力承受能力的极限挑战。
企业文化背景
- 工作时间：团队每周工作6天，超过80小时
- 工作理念：CEO Scott Wu公开表示不相信"工作生活平衡"，认为构建软件工程的未来是所有员工的使命
- 团队构成：许多成员是前创业者，公司招聘采用"创业者标准"
创始人背景
Scott Wu最高学历仅为初中，但通过数学竞赛积累丰富经验并最终创立Cognition。他认为当前创业环境比过去更成熟，年轻创业者成功难度增加，因为行业经验和"玩法"的增加使竞争更加激烈。
行业反思
这种高压面试模式引发了对硅谷新兴文化的思考：
- 这种高压工作环境是否真是未来趋势？
- 求职者能否在此类挑战中展现创造力和潜力？
- 在追求技术创新的同时，需要警惕对人才的剥削和耗尽
相关数据
- 面试时长：8小时
- 每周工作时间：超过80小时
- 工作天数：6天/周
本文基于AIbase Daily内容整理，重点关注硅谷科技公司的招聘文化变革。
